没过多久，第谷重倒了。临终前，他将自己所有的资料和底稿都交给了开普勒，使得开普勒备受感动。后来，开普勒根据这些资料整理出著名的《路德福天文表》，以告慰第谷的在天之灵。海洋般的宽容情怀，使第谷为科学史留下了一页光辉的人性佳话。
5．给下属兄长般的关爱
一个企业或一个部门的上司，一般都是那些年龄稍大、阅历较丰富的人，这样的人就像一个团队的领头羊。如果把一个团队比喻成一个家庭的话，那么上司就应该是家庭中的“兄长”，他的行为往往决定了下属即那些“兄弟”的喜怒哀乐和价值取向。这也正是管理工作的一个着眼点。
在北京的中关村，就有这么一家企业：企业人员不多，以经营软件为主。这家企业的老板就是一个很好的上司。由于职员都很年轻，大多数人都刚毕业一两年，对于经济方面总是没有计划，虽然工资待遇不错，但他们总是过着“入不敷出”的日子。老板看到这种情况之后，就为大家制订了一个“储蓄计划”，把每个人每月的开销做了详细的调查，然后根据每个人的实际情况做了总结，并告诉他们应该怎样花钱，怎样存钱。一年之后，这些人不仅学会了正确的理财方法，而且每个人都有了存款，还有人给父母寄去了平生的第一笔钱，而这个小公司也得到了回报，经济效益一再攀升。
