没过多久,第谷重倒了。临终前,他将自己所有的资料和底稿都交给了开普勒,使得开普勒备受感动。后来,开普勒根据这些资料整理出著名的《路德福天文表》,以告慰第谷的在天之灵。海洋般的宽容情怀,使第谷为科学史留下了一页光辉的人性佳话。
5.给下属兄长般的关爱
一个企业或一个部门的上司,一般都是那些年龄稍大、阅历较丰富的人,这样的人就像一个团队的领头羊。如果把一个团队比喻成一个家庭的话,那么上司就应该是家庭中的“兄长”,他的行为往往决定了下属即那些“兄弟”的喜怒哀乐和价值取向。这也正是管理工作的一个着眼点。
在北京的中关村,就有这么一家企业:企业人员不多,以经营软件为主。这家企业的老板就是一个很好的上司。由于职员都很年轻,大多数人都刚毕业一两年,对于经济方面总是没有计划,虽然工资待遇不错,但他们总是过着“入不敷出”的日子。老板看到这种情况之后,就为大家制订了一个“储蓄计划”,把每个人每月的开销做了详细的调查,然后根据每个人的实际情况做了总结,并告诉他们应该怎样花钱,怎样存钱。一年之后,这些人不仅学会了正确的理财方法,而且每个人都有了存款,还有人给父母寄去了平生的第一笔钱,而这个小公司也得到了回报,经济效益一再攀升。