对大部分聪明又认真尽责的人而言,他们也是很难接受这一点的,不过正是由于如此,那些非能力型管理者才成为了强劲的对手。如果你浪费时间和精力去让公司成功,那么非能力型管理者就会来挑你的错,并趁机抓住升职的机会。结果就是,他升职了,而你还需要等待。令人难过的是,最好的职场策略就是要利用乱糟糟的时刻,抓住这一有利时机,而不是兢兢业业地为公司成功而努力。如果你换用这种思维方式,你就要学会判别,你是否在按规则行事。如果你懂得了这个原则,并按照它去做,你该如何分配自己的时间,你该如何开始自己的工作,你该如何看待你的同事?如果认真努力完成自己的工作不是职场制胜的策略,那么,什么才是呢?
我们是怎样赢的?
施行职场的制胜策略和努力工作有一条根本上的不同之处。你是要先完成自己的日常工作,还是先抓住机会升职,这两个目标的排序很重要。如果你对本书的内容不太确定,我可以在这里向你做出保证:本书的内容是关于制胜策略的——是能让你真正出人头地的。职场的制胜策略,就是熟悉你所面对的对手,用自己的策略做出最好的成绩。跟教科书和传统的理念所持的观点不一样,这不是一场能在空地上举行的比赛竞争。在下文里,我们将看到这场“竞争”中所遇到的对手。我们将举出一些最常见的非能力型管理者、机灵且稳重的管理者和那些“迷茫人士”的事例。这也是我们了解这场“竞争”的开始。