对大部分聪明又认真尽责的人而言，他们也是很难接受这一点的，不过正是由于如此，那些非能力型管理者才成为了强劲的对手。如果你浪费时间和精力去让公司成功，那么非能力型管理者就会来挑你的错，并趁机抓住升职的机会。结果就是，他升职了，而你还需要等待。令人难过的是，最好的职场策略就是要利用乱糟糟的时刻，抓住这一有利时机，而不是兢兢业业地为公司成功而努力。如果你换用这种思维方式，你就要学会判别，你是否在按规则行事。如果你懂得了这个原则，并按照它去做，你该如何分配自己的时间，你该如何开始自己的工作，你该如何看待你的同事？如果认真努力完成自己的工作不是职场制胜的策略，那么，什么才是呢？
我们是怎样赢的？
施行职场的制胜策略和努力工作有一条根本上的不同之处。你是要先完成自己的日常工作，还是先抓住机会升职，这两个目标的排序很重要。如果你对本书的内容不太确定，我可以在这里向你做出保证：本书的内容是关于制胜策略的——是能让你真正出人头地的。职场的制胜策略，就是熟悉你所面对的对手，用自己的策略做出最好的成绩。跟教科书和传统的理念所持的观点不一样，这不是一场能在空地上举行的比赛竞争。在下文里，我们将看到这场“竞争”中所遇到的对手。我们将举出一些最常见的非能力型管理者、机灵且稳重的管理者和那些“迷茫人士”的事例。这也是我们了解这场“竞争”的开始。