总是充满希望和朝气的硅谷大厂们，最近却罕见在一个问题碰了壁——如何让员工回归办公室。
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     为什么不再鼓吹远程办公了？
     亚马逊在全球拥有近 140 万名员工，堪称世界上最大的雇主之一，如此庞大的科技公司，为什么非得员工回到办公室？而不继续保留原有更灵活的混合制？
     通常来说，特别强调同一物理空间上进行团队协作和创新、或者对监督管理、安全和保密性上有很高要求的公司，才会完全不考虑远程办公，必须要员工线下到位。亚马逊显然不属于这一类公司。
     亚马逊对此的反馈是，要提高效率。
     二月份的公告中，Jassy说，自己和他的高级管理团队（被称为 S 团队）观察到，与其他员工一起在办公室时“更容易学习、模仿、实践和加强我们的文化”。他认为面对面交流、协作、学习和发明会更容易、更有效。
     但拿效率说事，在没有扎实的对比数据说明亚马逊的远程员工们在远程时效率更低的情况下，是不堪一击的。如果论追求效率和创新，游戏行业不亚于科技公司，但很多独立的游戏公司都是完全远程的，他们都不在乎效率和创新吗？
     亚马逊肯定是笃定彻底关闭远程办公利大于弊，才会开始“变脸”。至于其中的利，除了官方的效率论之外，有人猜测是逼迫员工自行离职，也有人猜测，近年来科技劳动力获得了很多“权力”，这开始让许多高管感到不舒服，高管们希望借彻底取消远程营造危机感，重夺话语权。