同时《文件》第四条规定　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而通过灵活用工平台常见的用工方式是主要是外包的形式，是一种基于合同法，而非劳动法的用工方式。那么这种用工方式有哪些优势呢？这就要从灵活用工如何税务筹划说起。
传统模式中的劳务报酬需缴纳个人所得税3-45%，而采用灵活用工模式之后，个人的收入作为经营所得，不计入个人所得税合并计算。例如常见的灵活用工案例各种平台外卖、快递公司、滴滴代驾等、滴滴的操作方式，是把所有滴滴司机定义为个体，根据工商法相关规定，无固定经营场所，无固定收入的个人，可以免除工商登记。
而发包方通过灵活用工平台开具的全额增值税专票，可以计入综合成本，帮助企业减少一定的成本。同时采用灵活用工的方式能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业人力资本效率的稳步提升。
财税“宝宝”解决用工真硬核
2019年社保归税务局统一征管，12月12日税务总局成立社会保险司！象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立，更是让社保征管力度更上了一个台阶，不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒，失信人、罚款、限制领发票。虚开发票、虚增人头，业务失实、涉嫌逃税罪；金税三期每个公民的身份证号将作为唯一纳税识别码，所有收入漏报少报，账外发薪，年终汇算清缴，逃无可逃，一网打尽。